Gruppetenkning
🇬🇧GroupthinkDefinisjon
Gruppetenkning er tendensen grupper har til å søke enighet og harmoni på bekostning av kritisk vurdering. Ønsket om konsensus gjør at alternative løsninger, risikoer og motargumenter ikke blir tilstrekkelig utforsket.
Virkelig eksempel
I ledergrupper kan gruppetenkning føre til at strategiske beslutninger tas uten reell diskusjon, fordi ingen ønsker å være den som «ødelegger stemningen». Klassiske eksempler finnes i store organisatoriske feilslåtte prosjekter, der tidlige varsler ble ignorert fordi flertallet allerede støttet én retning.
Supplerende perspektiv
Gruppetenkning forsterkes av hierarki, høy samholdsfølelse og lav psykologisk trygghet. Den henger tett sammen med autoritetsskjevhet og flokkeffekt, der avvikende meninger undertrykkes eksplisitt eller implisitt.
Praktiske råd
Gjenkjenne
- —Legg merke til om kritiske spørsmål uteblir i gruppen.
- —Spør om enighet oppnås for raskt.
Motvirke
- —Utnevn en «djevelens advokat».
- —Del gruppen i mindre undergrupper som vurderer ulike alternativer.
Bruke etisk
- —Bruk samhold til effektiv gjennomføring først etter grundig beslutningsfase.
- —Skap strukturer som belønner uenighet i tidlig fase.